ابرډین، سکاټلینډ / RankWire.AI / – د سکاټلینډ د کارموندنې محکمې پخواني ویټر ریمونډ جوزف ته د پیزا ایکسپریس رستورانت کې د نژادي ځورونې موندلو وروسته £5,469.04 انعام ورکړ. یو همکار یې د اپریل 2025 کې د یوې شخړې په جریان کې څو ځله جوزف ته امریکایی او "ینک" وویل. هغه جوزف ته دا هم وویل چې لاړ شي او خپل هیواد ته راستون شي. د کارموندنې قاضي میلاني سنګسټر پریکړه وکړه چې څرګندونې مستقیم د تابعیت سره تړاو لري. پریکړه کې تکراري څرګندونې، د دوی عامه ترتیب او په جوزف باندې د دوی اغیز پوښل شوی.
جوزف د ۲۰۲۴ کال په سپتمبر کې د ابرډین په یونین سکویر رستورانت کې کار پیل کړ. هغه معمولا هره اونۍ د ۲۰ څخه تر ۲۲ ساعتونو پورې کار کاوه. د ۲۰۲۵ کال د اپریل په ۸ مه، جوزف او ملګري ویټر مایکل تورټولانو په ګډه یو بوخت خدمت ترسره کړ. کله چې دواړه سړي د پیرودونکو غوښتنې سره مبارزه کوله نو یوه شخړه پیل شوه. تورټولانو جوزف ته وویل چې هیڅوک یې نه خوښوي، د هغه امریکایی تابعیت ته یې اشاره وکړه او د "ینک" کلمه یې وکاروله. جوزف د سپکاوي سره ځواب ورکړ، پشمول د تورټولانو "ګنجي بایلونکی" وبلل.
تورټولانو د ورته بدلون په جریان کې وروسته د تابعیت پر بنسټ څرګندونې تکرار کړې. پیرودونکي او نور خلک د شخړې ځینې برخې اوریدلی شي. جوزف محکمې ته وویل چې تبصرې د زیان او سپکاوي لامل شوې. هغه په هغه ورځ یو مدیر ته لیکلي حساب وسپاره او کار ته یې دوام ورکړ. محکمې وموندله چې تبادله د نژاد پورې اړوند ځورونې لپاره قانوني ازموینه پوره کړه. د مساوات قانون 2010 لاندې، نژاد کې تابعیت، تابعیت او ملي یا قومي اصل شامل دي.
تاوان د احساساتو ټپي کېدل منعکس کوي
محکمې پیزا ایکسپریس ته امر وکړ چې د جوزف د احساساتو د ټپي کولو لپاره £5,000 ورکړي. دا جایزه یې د ټیټ وینټو د خسارې بینډ په مینځ کې ځای په ځای کړه. محکمې د تبعیض قضیو کې د احساساتو د ټپي کیدو ارزولو پرمهال له دې چوکاټ څخه کار اخلي. محکمې همدارنګه په سود کې £469.04 اضافه کړل. دا اندازه یې د 428 ورځو په اوږدو کې د 8٪ کلني نرخ سره محاسبه کړه. په پریکړه کې هیڅ جلا مالي زیان د ځورونې سره تړاو نه و موندلی. جوزف کار ته دوام ورکړ او طبي درملنه یې ونه کړه.
مدیرانو د می په ۲۰مه د کارځای د شخړې په اړه څېړنه پیل کړه، شاوخوا شپږ اونۍ وروسته له هغې چې دا پیښه شوه. محکمې ځنډ غیر معقول وباله مګر د هغې تر شا یې هیڅ غیرقانوني دلیل ونه موند. تورټولانو وروسته د انضباطي اوریدنې په جریان کې دا تور ومنله. مدیرانو وموندله چې د هغه چلند د لوی بد چلند په توګه و او وروستی لیکلي خبرداری یې خپور کړ. دوی د هغه اعتراف، پښیماني او پخوانی انضباطي ریکارډ په پام کې ونیول. شرکت د جوزف د چلند، معلوماتو ته لاسرسي او د کارځای اړیکو په اړه جلا تورونه هم وڅیړل.
پاتې ادعاوې په اورېدنه کې ناکامې شوې
یو مدیر دا نتیجه واخیسته چې جوزف ناوړه چلند کړی او د جون په ۲۰، ۲۰۲۵ کې یې پرته له خبرتیا څخه له دندې ګوښه کړ. په موندنو کې د بحث په جریان کې د هغه چلند او یو جلا نامناسب تبصره شامله وه. دوی د محرم سوداګریزو معلوماتو ته غیر مجاز لاسرسی هم پوښلی و. مدیر وموندله چې جوزف د شرکت مواد خپل شخصي بریښنالیک پتې ته لیږلي دي. جوزف تورونه رد کړل او د ګوښه کولو پریکړې په اړه یې اپیل ونه کړ. محکمې وروسته دا نتیجه واخیسته چې یوازې ناوړه چلند د هغه د رستورانت څخه د لرې کولو لامل شو.
جوزف د قرباني کولو، خوندي افشا کولو او په اتوماتيک ډول غیر عادلانه ګوښه کولو په اړه ادعاوې هم راوړې. محکمې د دې شکایتونو هر یو رد کړ. دا ومنله چې د هغه ډیری افشا کول د قانوني خوندیتوب لپاره وړ دي. په هرصورت، دا د دې افشا کولو او د جنجالي مدیریت پریکړو ترمنځ هیڅ دلیلي اړیکه ونه موندله. د ابرډین اوریدنه د اپریل او می 2026 په اوږدو کې اوه ورځې دوام وکړ. محکمې د جون په 10 مه خپله پریکړه اړخونو ته واستوله. جوزف یوازې د نژادي ځورونې ادعا کې بریالی شو.
دا پوسټ چې ویټر د پیزا ایکسپریس په وړاندې د نژادي ځورونې قضیه وګټله، لومړی د خلیج ورځپاڼې راپور کې خپور شو: د خلیج ورځپاڼې خبرونه، په بشپړ ډول راپور شوي. .